Conseiller RH - recrutement et développement des ressources

Conseiller RH - recrutement et développement des ressources

Le titulaire de ce poste relève de la directrice des Ressources Humaines. Il devra travailler en étroite collaboration avec l’équipe de la direction, des chefs d’équipe et tous autres départements déterminant pour optimiser les ressources humaines de l’organisation.


Tâches:
  • Développer et supporter la gestion des talents
  • Développer un système de gestion et d’amélioration du rendement
  • Assurer l’intégration des employés d’acquisition d’entreprise et de tous nouveaux employés
  • Effectuer le cycle complet de la dotation (affichage, présélection, entrevues, vérifications de références, études salariales du marché, préparation d’offres, négociation et embauche).

Projet immédiat:
  • Élaborer un plan de suivi d’intégration/formation en collaboration avec les directeurs et/ou chefs d’équipe
  • Élaborer un programme d’intégration du personnel provenant d’acquisition

Conseils & Coaching
  • Soutenir les gestionnaires en leur offrant conseils et coaching spontané sur les relations de travail, la résolution de problèmes, la communication, les mesures administratives ou disciplinaires, les problèmes de rendement, l’interprétation et le maintien des droits et lois entre l’employeur et l’employé.

Avantages sociaux
  • Agir à titre de ressource interne en avantages sociaux;
  • Présenter l’ensemble des avantages sociaux aux employés, répondre aux questions et procéder à l’inscription des employés;
  • Valider les factures mensuelles d’avantage sociaux et effectuer les corrections nécessaires auprès du fournisseur;
  • Comptabiliser et maintenir les fichiers de vacances et flottants à jour;

Autres volets 
  • Organiser diverses activités sociales avec le comité;
  • Préparer des communications internes pour les employés
  • S’assurer de remplir les obligations légales de l’entreprise auprès des différentes institutions gouvernementales en lien avec le personnel

Savoir-Être
  • Capacité à travailler à l’intérieur de délais serrés, respecter les échéanciers établis et capacité à s’adapter facilement au changement.
  • Dynamique et passionné, capable de transmettre son enthousiasme pour la croissance de la compagnie.
  • Pensée critique et approche méthodique.
  • Expertise pour identifier et mener des solutions RH alignées avec la stratégie de l’entreprise.
  • Excellentes habiletés de planification et d’organisation.
  • Capacité à maintenir une intégrité professionnelle, la discrétion et la confidentialité en tout temps.
  • Excellent sens de l’initiative et de l’autonomie.
  • Capacité à travailler en équipe avec une approche basée sur la collaboration et les compétences.
  • Créativité et proactivité démontrée afin d’améliorer le service ressource humaine

Savoir-Faire
  • Baccalauréat en ressources humaines;
  • Détenir une expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire (Généraliste et/ou Dotation)
  • Bilinguisme requis
  • Titre de l’Ordre CRHA (un atout)
  • Connaissance de Nethris (un atout)

Profil
  • Professionnalisme, autonomie, positivisme, intégrité et confidentialité sont les valeurs fondamentales recherchées.

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